Chefen ställer mig inför omöjliga val
Jag jobbar som barnskötare och har varit på ett privat daghem i fyra år. För några dagar sedan sa chefen till mig att jag måste sluta, eftersom han har dålig ekonomi. Han gav mig tre alternativ: Jag skulle söka nytt jobb utan att han säger upp mig (det skulle jag själv göra senare), jag skulle gå med på att minska mina tider eller få jobb på samma ställe, men som städare. Jag undrar vilka rättigheter jag har. Jag vill inte sluta och tycker att han har brist på personal, eftersom vi bara är två som tar hand om 17 barn.
Hur gör jag?
När en arbetsgivare behöver dra ner på verksamheten på grund av dålig ekonomi ska han eller hon följa reglerna i aktuellt kollektivavtal eller lag. Om arbetsgivaren vill säga upp någon är också betald uppsägningstid reglerad på antingen det ena eller andra sättet.
Arbetsgivaren kan alltså inte ensidigt sänka din sysselsättningsgrad. Möjligen skulle du kunna bli uppsagd och sedan återanställd på en lägre sysselsättningsgrad. Vidare. Om du är anställd som barnskötare kan inte arbetsgivaren omplacera dig utan vägande skäl. Du ska inte gå med på något av det arbetsgivaren föreslår. Kontakta Kommunal lokalt som får uppta förhandlingar med arbetsgivaren för att lösa den uppkomna situationen på bästa sätt.
