Vi är oense om vårt schema
Vi jobbar på ett kommunalt gruppboende och har sedan en tid svårt att komma överens med våra överordnade om hur vårt schema ska se ut. Vi har meddelats att arbetsscheman inte är något man förhandlar om (?!).I våras önskade vi jämna ut vårt sexveckorsschema, eftersom timmarna låg så ojämnt fördelade över veckorna. Nu har vi förelagts två olika förslag att välja mellan och båda är lika dåliga, tycker vi. Vad har vi rätt att göra, vilka lagar kan vi åberopa och vilka åtgärder har vi (och arbetsgivarna) rätt att vidta? Vår sektion har informerats om problemet, men tyvärr har vi inte fått det stöd och den hjälp vi skulle behöva för att hävda vår rätt.
Hjälp oss
Hur arbetstiden ska förläggas är reglerat i kollektivavtal eller lag, men om man är oenig om scheman ska förhandling ske. Så länge arbetsgivaren följer reglerna i kollektivavtalet är det sektionen som förhandlar. Om arbetsgivaren däremot vill göra avsteg från avtalet krävs förhandling med en ombudsman från avdelningen.
Det ni ska göra är att påtala för sektionen och för arbetsgivaren att frågan om ert schema är föremål för förhandling hos er. Det är innehållet i arbetsgivarens förslag till förändring i schemat som avgör vem som förhandlar, sektionen eller en ombudsman.
