Hellre billig än utbildad undersköterska
LEDARE: Det är brist på utbildad personal i vård och omsorg. Vi har väl hört det några gånger, från arbetsgivarna i Kommun- och Landstingsförbunden. Minister Ylva Johansson ser detta som en av de viktigaste frågorna. En halv miljard ska satsas på kompetensutveckling inom äldreomsorgen nästa år.
Samtidigt pågår den motsatta utvecklingen i kommunerna. Där ökar efterfrågan på de outbildade! När pengarna tryter så handlar det om att köpa billigast möjliga arbetskraft. Och då är det snarare en nackdel att ha yrkeserfarenhet och utbildning.
I Säffle ratas utbildade undersköterskor av kommunen till förmån för billigare vikarier. På kommunens hemsida står det att ”Kommunen är känd som en attraktiv arbetsgivare, bland annat genom sitt omfattande program för ledarskapsutveckling och fortbildning av medarbetare.”
Men i verkligheten sparar kommunen bort just de medarbetare som uppmuntrats att utbilda sig. Undersköterskor med lång erfarenhet som satsat på studier får inte längre jobb. (Se sid 6-8, KA nr 21)
En av dem är Mona-Lill Arvidsson. För henne och två arbetskamrater fattas det några dagar för att deras vikariat, enligt LAS, ska omvandlas till fasta jobb. Detta vill kommunen undvika. Därför tar man hellre in vikarier helt utan erfarenhet, som dessutom kostar mindre.
Mona-Lill, som arbetat med omvårdnad åt kommunen och landstinget i 27 år, tycker det är förnedrande att vara så lågt värderad av sin arbetsgivare. Hon och arbetskamraterna har nu blivit ”vårdrallare” och tagit husvagnen 24 mil till Oslo för att jobba. I Norge tjänar de 139 norska kronor i timmen. Där är deras utbildning efterfrågad.
Att bli en ambulerande vårdarbetare med husvagnsliv i veckorna är naturligtvis en lösning. Så har byggjobbare tvingats ha det i alla tider. Men eftersom Säffle kommun fortsätter ta in vikarier är det ett märkligt slöseri med mänskliga resurser. Och svårt att kombinera med barnomsorg.
I ivern att slippa ta ansvar som arbetsgivare och ge fasta tjänster åt dem som vikarierat längst, så väljer Säffle aktivt bort den mest kompetenta personalen till förmån för oerfarna med kortast möjliga anställningstid. Man undrar varför i all sin dar Kommunförbundet slår larm — när deras egna medlemmar snarare ser utbildning som en onödig kostnad.
Att de gamla, som behöver vården, kanske uppskattar att ha kunniga och välbekanta medarbetare runt sig är inte heller något som verkar bekymra Säffle kommun.
Här köper man efter lägsta pris, kvalitet efterfrågas bara på hemsidan. Om det är så besparingarna ska genomföras, har Kommunal ett tufft jobb framför sig med att hävda medlemmarnas status och rätt till anständiga löner.
