— Vi har valt att koncentrera oss på attityd och värderingar i studiehäftet. Det är fackets ansvar att företräda alla sina medlemmar. Och vi har aktiva planer för att motverka diskriminering på grund av kön, ursprung, sexuell läggning, religion eller handikapp, säger Åke Lundström, ansvarig för diskrimineringsfrågor på Kommunal.

Studiematerialet är uppdelat i tre avsnitt. Fösta avsnittet handlar om samhällets syn på olikheter. Andra avsnittet handlar om diskrimineringslagarna. Det tredje avsnittet ägnas åt vad facket kan och ska göra när en medlem känner sig diskriminerad.

Totalt har Kommunal utbildat 60 personer från olika avdelningar och fler kommer att utbildas under våren i att arbeta aktivt mot diskriminering på arbetsplatserna.

— Vi måste titta på våra egna attityder och granska hur vi bemöter våra medlemmar oavsett om de är kvinnor, har annan etnicitet eller är homosexuella.

Materialet ska spridas till sektioner och klubbar.

Materialet kan beställas på
e-postadressen: vaktis.forbundet@kommunal.se