Förvaltningen rekommenderar att de som gått stegen får behålla lönen, om de är villiga att fortsätta med att förändra och utveckla arbetsplatsen.

Huvudsyftet är att ge möjligheter för vårdbiträden och undersköterskor att göra karriär inom yrket. Också att göra det lättare att rekrytera dem. Såväl anställda inom kommunal som privat verksamhet ingår.

I steg ett lär sig deltagarna i tio dagar grunderna i förändrings-och utvecklingsarbetets villkor och påbörjar sedan ett mindre förändringsprojekt på sin arbetsplats.

En resa till Bryssel är obligatorisk. Projektet som kostar över sex miljoner betalas till hälften av EU.

Steg två innehåller 15 utbildningsdagar under två terminer och här fördjupar deltagarna sina kunskaper. Det ställs större krav på ett konkret förändringsarbete på arbetsplatsen, att deltagarna kan göra en projektplan och också dokumentera vad som görs. Projektet kan till exempel handla om kontaktmannaskap eller samarbete mellan dag- och nattpersonal.

I steg tre kan deltagarna välja olika inriktningar, t ex att ytterligare fördjupa sig i att förändra och utveckla arbetsplatsen. Eller att arbeta med kvalitetssäkring, det vill säga följa upp och utvärdera förändringsarbetet.

Studiebesök inom äldreomsorgen någon annanstans i landet ingår.

Projektet kommer att pågå till december år 2003 och 80 vårdbiträden och undersköterskor förväntas påbörja den här utbildningen.

Hittills har 30 deltagit, varav fem män.

Tankar finns att under 2004 komplettera karriärstegen med steg fyra, en utbildning i ledarskap.

Den som vill veta mer om karriärstegen kan kontakta projektledaren Hans Åke Donnersvärd, 08-7342391.