Folkhälsoinstitutet har under tre år prövat vad begreppet ”empowerment” kan betyda för arbetshälsa. Empowerment betyder ungefär ”igångsättning”. De som har har satt igång saker har varit kvinnliga undersköterskor och vårdbiträden i fem län.

I stort sett har det handlat om fem aktiviteteter:

* prata av sig problem i arbetet

* samtala och reflektera om problem och vad de kjan bero på

* fysisk aktivitet enbart eller tillsammans med föreläsningar om kvinnors hälsa

* förändringar på arbetsplatsen

Det som fungerade bäst var aktiviteten ”förändringar på arbetsplatsen”. Deltagarna beskrev problemen, reflekterade vad de berodde på, genomförde förändringar reflekterade sedan över om hur de fungerat.

Utvärderingen av projektet visar inga hälsoeffekter. Det var inte heller väntat, det tar lång tid att påverka hälsan. Däremot uppgav en del deltagare att arbetsmiljön hade blivit bättre.

Källa: Arbets- och miljömedicin i Stockholms län, www.sll.se/amm