Bussföraren hade i ett tidigare drogtest spår av amfetamin i kroppen. Han blev enligt bolagets drogpolicy avstängd utan lön i ett år för behandling och rehabilitering. Efter avstängningen arbetade han prickfritt under två år.

Under denna tid deltog han i flera oanmälda drogtester som visade att han var fri från knark. I slutet av år 2000 vägrade han dock att delta i ett drogtest och lämnade arbetsplatsen. Han sjukskrev sig och återkom efter en vecka och lämnade då ett drogtest som inte innehöll spår av narkotika.

Arbetsgivaren valde att säga upp bussföraren eftersom han i strid med drogpolicyn vägrat att drogtesta sig veckan innan. Arbetsdomstolen säger att drogtestet och avstängningen två år tidigare måste ses som en engångsföreteelse.

Bussföraren har inte vid något annat tillfälle visat sig ha problem med droger. Därför borde arbetsgivaren, när bussföraren vägrade drogtesta sig i december år 2000, ha beslutat om en ny utredning och eventuellt beslut om behandling och rehabilitering.

Domstolen finner att arbetsgivaren inte har gjort tillräckligt innan uppsägningen och förklarar den för ogiltig.

Bussföraren får dessutom 30.000 kronor i skadestånd av bolaget. Ett belopp som är lägre än normalt eftersom domstolen anser att bussföraren genom sitt uppträdande har medverkat till att han blev uppsagd.