Brukarens familj förpestar jobbet
Jag är arbetsplatsombud för en jobbkompis som är personlig assistent för en gammal dement dam, men min kompis trivs inte med sin brukares familj. Förbättringar har skett, men det räcker inte. Nu orkar snart inte min kollega längre, utan vill bli omplacerad. Hon är anställd av kommunen. Det finns ingen annan passande tjänst för tillfället och hon "behövs" i den aktuella familjen. Där är stor omsättning på personal och folk mår dåligt.
Är min kompis tvungen att jobba kvar tills chefen (som alltså inte är motiverad att omplacera henne och förmodligen inte letar särskilt mycket) kan erbjuda ett annat jobb eller måste hon sjukskriva sig? Krävs det i så fall ett sjukintyg från psykolog eller dylikt? Hon går redan hos psykolog för att orka! Finns det någon tidsgräns för arbetsgivaren innan hon måste erbjudas ett annat arbete? Ingen orkar en längre tid hos denna brukare.
Tina
Det du beskriver handlar mycket om bristande arbetsledning. Arbetsgivaren har ett ansvar att klargöra och överenskomma vad arbetet som personlig assistent ska innebära. Rent allmänt är det den funktionshindrade som ska ha hjälpen och inte hela familjen.
Du frågar om rätten och möjligheten till omplacering. Arbetsgivaren har en skyldighet att medverka till omplacering om det finns skäl för det. Detta är en ganska långtgående skyldighet. Jag tycker att din kompis ska ta kontakt med företagsläkare för att få hjälp att antingen skynda på arbetet med omplacering eller, som jag menar är bättre, att rätta till de dåliga förhållanden som finns i arbetet. Görs inte det kommer det att anställas en annan person, som riskerar att hamna i samma läge. Då har man i slutänden inte löst något problem.
Din kompis kan vända sig till det lokala facket och/eller skyddsombudet för att få hjälp.
