Det är inte roligt att läsa om hur du blivit bemött på din arbetsplats.

Jag vet inte vilket avtal du går på, men grunden är att man inte ska diskrimineras på grund av sjukdom eller annan frånvaro.

Om man förhandlat fram generella påslag har du givetvis rätt att få det. En av fackets uppgifter är att se till att alla får någon löneökning, men den kan vara olika stor när det gäller den individuella delen. Löneökningen ska dock sättas efter sakliga grunder.

Du bör fortsätta diskussionen med Kommunal för att ta reda på vilka principer man kommit överens om vid lönesättningen.