Kan vi påverka omplaceringar?
Vi har på vår arbetsplats en vakant tjänst på 40 procent. En kvinna som är föremål för omplacering är intresserad av denna tjänst, men hon har inte utbildning inom det aktuella området (vård och omsorg). Hon har varit här och arbetstränat och tycker att det gick bra. Hur är det egentligen när det gäller omplaceringar och utbildningar? Har vi personal på arbetsplatsen något inflytande så att vi kan påverka vad som händer?
Malla
Om någon redan anställd har behov av omplacering så har de ”rätt” till ett arbete som finns ledigt. I din fråga framgår att kvinnan inte har utbildning för arbetet. En lösning är att arbetsgivaren ser till att hon får den utbildning som krävs för arbetet. Den kan ske på olika sätt, ett kan vara att varva utbildning och arbete.
Jag vet inte vad du menar med din fråga om ni har något inflytande, men klart är att den som har behov av omplacering har rätt att få det.
Vad ni kan ställa krav på är att personen får en ordentlig introduktion, samt utbildning för arbetet.
