Bild:

Jag vet inte vad du menar när du skriver ”personlig arbetsbrist”. Antingen är det arbetsbrist eller inte. Vid arbetsbrist gäller huvudprincipen ”sist in – först ut”.

Man kan bli uppsagd av personliga skäl och då gäller ingen turordning. Men det måste förstås finnas sakliga skäl för uppsägningen.

Ta kontakt med Kommunal där du arbetar, så kan de hjälpa dig att reda ut situationen!