Vi omplaceras mot vår vilja!
Jag jobbar på en förskola som har sex avdelningar, varav en tillfälligt skall stänga. Den tillfälliga stängningen skall vara ungefär två år och personalen har omplacerats till andra daghem i kommunen. Min fråga är om det finns någon som helst anställningstrygghet? Kan det verkligen vara möjligt att bli omplacerad fast man har många år på nacken? Gäller inte reglerna sist in först ut?
När jag sökte till min befattning sökte jag ju till en viss förskola, men nu får vi samma arbetsvillkor som vikarier. Vi blir placerade på andras vikariat. Kan detta verkligen vara rimligt?
Anonym
Om man stänger exempelvis en förskoleavdelning har arbetsgivaren i första hand en skyldighet att omplacera. Finns arbeten inom kommunen ska inga uppsägningar ske. Grundregeln är att man är anställd inom kommunens förskoleverksamhet med placering på ett visst ställe, men man har en arbetsskyldighet inom hela verksamheten.
Det är alltså inte givet att man ska vara på samma ställe för alltid. För er handlar det nu om att er avdelning ska ha stängt i cirka två år. Arbetsgivaren gör inget fel när det blir ni som får flytta, men är förpliktigad att se till att ni har arbete och att anställningsvillkoren, lön med mera inte försämras. Ändå tycker jag att arbetsgivaren ska ta en ordentlig diskussion med var och en av er som är berörda om var ni ska arbeta i stället.
Regeln ”sist in, först ut” gäller bara om arbetsgivaren ska säga upp personal och det är ju inte aktuellt.
