För att ha rätt till semester måste man ha en anställning som är längre än tre månader. Observera, att hela semestern om fyra veckor kanske inte är betald. Det har att göra med hur länge man varit anställd. Man har i alla fall rätt till obetald semester om man inte varit anställd tillräckligt länge.

Skälet till tremånadersgränsen är att sommarvikarierna oftast har en anställning om tre månader. Om de skulle ta semester då blev det lite konstigt.