Rättelse om arbetsgivarens skyldigheter
Förra månaden svarade jag på en fråga från en person som arbetade natt, men hade skilt sig. Hon har barn och det var inte möjligt att fortsätta nattarbetet. Vad jag inte tog upp i svaret, vilket jag borde gjort, är vad jämställdhetslagen säger om frågan. I 5§ står det att arbetsgivaren har skyldighet att underlätta föräldraskap och arbete. Självklart måste arbetsgivaren följa vad lagen säger. Det innebär inte att de måste skapa tjänster som inte finns, men det kan innebära att man i en sådan situation har "företräde" till en dagtjänst.
