Jag känner mig utnyttjad
Jag är personlig assistent i Linköpings kommun, jobbar 94,6 procent och är anställd på en 38,25 timmars vecka om jag skulle jobba heltid. Jag har jobbkompisar som är anställda som vårdbiträden och jobbar 35 timmar i veckan som heltid. Vi gör precis samma arbetsuppgifter.
Är det sant att man inte får extra ersättning när man blir inbeordrad att arbeta på ledig tid, speciellt en ledig dag? Är det fyllnadstid upp till 8 timmar, enkel övertid upp till 10 timmar och kvalificerad övertidsersättning över 10 timmar? Om så är fallet kommer ju jag att utnyttjas som inte är anställd på en 35 timmars vecka. Jag får ju bara fyllnad för den tid jag blir inbeordrad eftersom jag inte jobbar heltid enligt 38,25 timmarsveckan. Får jag inget för min lediga dag? Eftersom jag inte har några barn är det mig de ringer till i första hand. Det räcker med att jag inte kan släppa jobbet med tanken när jag går hem, vilket är vanligt i vården. Men att bli påtvingad jobbet på sin lediga dag utan extra ersättning som plåster på såren, där går gränsen!!
Tösen
Vad jag förstår har ni på din arbetsplats olika heltidsmått. Principen är att om man går på schema är tiden utöver den schemalagda att betrakta som övertid. Arbetar man deltid är det fyllnad upp till heltid och därefter övertid, första två timmarna enkel och sedan kvalificerad.
Jag undrar varför ni har olika mått på heltid när det är samma arbetsplats?
Jag tycker att du ska ta kontakt med Kommunal lokalt och få hjälp från dem att reda upp din situation. Principiellt menar jag att man har rätt att säga nej vid vissa tillfällen och som du beskriver det är det lätt att man känner sig utnyttjad när man arbetar deltid och inte har andra praktiska hinder.
