Kan jag bli av med jobbet om jag blir gravid? 

Nej. Du kan inte bli av med jobbet för att du är gravid eller om du skulle prestera sämre på grund av din graviditet. Att missgynna en anställd som är gravid är olagligt och kan anmälas till Diskrimineringsombudsmannen. 

Måste jag berätta att jag är gravid på arbetsintervjun? 

Nej. Inte ens om frågan ställs rakt ut. Det är olagligt att neka någon ett jobb på grund av att den sökande är, eller planerar att bli, gravid – något som också kan anmälas till Diskrimineringsombudsmannen. 

Lyssna på senaste avsnittet av podden Kneget!

Innehåll från Spotify

Genom att klicka på knappen godkänner du Spotifys dataskydsspolicy.

Källa: https://open.spotify.com/episode/72hJ3xJn1jY9an5KYx2tDo?si=47a06d13e6444032

När ska jag berätta på jobbet att jag är gravid? 

Du har ingen skyldighet att berätta att du är gravid. För att få ta del av de rättigheter du som gravid har på jobbet – till exempel föräldraledighet som ska anmälas två månader i förväg – måste dock din arbetsgivare veta om att du väntar barn. Därför är det viktigt att berätta det för din chef så tidigt som möjligt. Många väntar dock tills efter den mest känsliga fasen, då risken för missfall är mindre. 

Vad har min chef för ansvar efter att jag berättat att jag är gravid? 

Din arbetsgivare ansvarar för din arbetsmiljö och så fort du berättat att du är gravid bör chefen därför undersöka om det finns några risker kopplade till dina arbetsuppgifter. 

Om din graviditet, hälsa eller fostret riskerar att påverkas negativt av dina arbetsuppgifter måste chefen anpassa eller ändra dina arbetsuppgifter. Om det inte går – och din arbetsgivare förbjuder dig att jobba – har du rätt till graviditetspenning under hela perioden du inte kan arbeta. 

Arbetsgivaren ska också se till att du har möjlighet att pausa under arbetsdagen och att det går att ligga ner och vila. Det ska alltså finnas ett vilorum med säng på arbetsplatsen. 

Vilken typ av arbetsuppgifter får jag som gravid inte jobba med? 

Som gravid finns det riskfyllda eller fysiskt ansträngande arbetsuppgifter du inte kan utföra. Vanliga risker är tunga lyft, enformiga rörelser, buller, vibrationer, värme och kyla. Det finns också vissa kemikalier och smittoämnen du som gravid inte får komma i kontakt med. 

När har jag rätt till graviditetspenning? 

Du har rätt till graviditetspenning på heltid om du inte kan jobba överhuvudtaget när du är gravid – på grund av risker som kan kopplas till din arbetsmiljö. Om du kan utföra en del av dina arbetsuppgifter kan du få graviditetspenning på 25, 50 eller 75 procent. 

För att få graviditetspenning ska du prata med din arbetsgivare, skaffa ett intyg på att du är gravid och ansöka om graviditetspenning till Försäkringskassan. 

Du kan få ersättningen tidigast från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning, fram till den 11:e dagen före beräknad förlossning. 

Hur fungerar föräldrapenning? 

Föräldrapenning är den ersättning du får från staten för att vara hemma med ditt barn. Totalt betalas ersättningen ut för 480 dagar per barn och baseras på förälderns inkomst. 

Båda föräldrarna kan ta ut föräldrapenning innan barnet föds, från och med att det är 60 dagar kvar till beräknad förlossning – till exempel för att delta i föräldrautbildningar eller besöka barnmorskan. 

Föräldrapenningen betalas ut av Försäkringskassan och för att få ersättning krävs det att du eller din partner väntar barn och du är försäkrad i Sverige, vilket du ofta är om du bor eller arbetar i landet. 

Hur länge får jag jobba innan jag ska föda? 

Du har rätt att vara ledig från och med att det är sju veckor kvar till den beräknade dagen för förlossning. 

Källor: Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan.