I en debattartikel (17/2) skriver arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarnas näringspolitiska expert Anna Bergendal att anställda inom hemtjänsten inte alls vill arbeta heltid. Hennes inlägg är en del i en kampanj för att hetsa upp en opinion mot de nya krav på att tillsvidareanställning på heltid ska vara norm i de verksamheter som bedriver hemtjänst i Stockholm. I förra veckan publicerade den av Svenskt Näringsliv ägda Tidningen Näringslivet en artikel på samma tema där Bergendal också medverkade.

Problemet med Vårdföretagarnas argumentation är att den är fylld av medvetna feltolkningar eller oroväckande okunskap om de regler som finns på svensk arbetsmarknad.

Hittar på problem som inte finns

I artikeln i Tidningen Näringslivet lyfter man fram en medarbetare som arbetar deltid på grund av heltidsstudier på universitetet och som hävdar att hon måste säga upp sig om hon skulle få en tillsvidareanställning på heltid. Men det finns givetvis ingenting som hindrar en person som är tillsvidareanställd på heltid att ta tjänstledigt på deltid för studier. Det regleras i Studieledighetslagen.

På samma sätt är det givetvis inga problem för exempelvis småbarnsföräldrar att använda föräldraledigheten för att arbeta kortare dagar. Dessutom har man rätt att förkorta sin arbetstid med upp till 25 procent av en heltid när ens barn är små. Den anställde bestämmer dessutom helt själv när i schemat ledigheten ska tas ut. Det regleras i Föräldraledighetslagen.

Svårt leva på deltidslön

Det som är ett problem med den ofrivilliga deltid som förekommer på många ställen inom äldreomsorgen är att det är svårt för den anställde att leva på sin lön. Nettolönen för någon som arbetar 75 procent i hemtjänsten ligger på cirka 15 000 kronor i månaden. Den nivån på arbetsinkomster skapar dessutom fattigpensionärer längre fram i livet.

Vårdföretagarnas inställning till otrygga anställningar och ofrivilliga deltider tyder på att de inte fullt ut förstår vad äldreomsorg innebär. Omsorgsarbeten kan inte vara arbeten som vem som helst kan ta i brist på annat. Det behövs kontinuitet och kunskap för att göra ett bra jobb. Det kräver i sin tur att den anställde har en tillsvidareanställning på heltid i grunden. 

Om de anställda i de privata hemtjänstföretagen tycker att bättre löner och arbetstider är eftersträvansvärt är de välkomna att söka jobb hos den kommunala hemtjänsten. 

Det finns dock en punkt där Anna Bergendal har rätt. Det är inte optimalt att behöva blanda arbete på dag, kväll och natt. Det leder till stress och sjukskrivningar. Det finns dock ingen anledning till att de som arbetar i hemtjänsten ska behöva göra det. 

På den kommunala hemtjänsten på Södermalm i Stockholm där jag är anställd har vi exempelvis en budget i balans, inga ofrivilliga deltider, bara 15 procent timanställda och dessutom högre löner än vad de flesta inom privat hemtjänst har.

De som jobbar kväll hos oss börjar tidigare och kan därigenom utföra andra arbetsuppgifter innan det ordinarie kvällsarbetet. Och allt detta görs trots att vår verksamhet får samma peng som de privata utförarna. Det är helt enkelt en fråga om att arbetsgivaren planerar verksamheten bättre.

Dåliga scheman ingen naturlag

Om arbetsgivarna väljer att lägga scheman som är sämre för de anställda så är det ett val arbetsgivarna gör. Sannolikt för att kortsiktigt maximera sina företagsvinster. Men det finns ingen naturlag som säger att det måste vara så.

Och om de anställda i de privata hemtjänstföretagen tycker att bättre löner och arbetstider är eftersträvansvärt är de välkomna att söka jobb hos den kommunala hemtjänsten.

  • Ulf Bjerregaard
    undersköterska i hemtjänsten på Södermalm och Kommunals företrädare i äldreförvaltningen i Stockholms stad.

Slutreplik från arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarnas näringspolitiska expert Anna Bergendal:

Ulf Bjerregaard, Kommunals företrädare i Stockholm stad, påstår att Vårdföretagarna försöker hetsa fram en opinion mot heltid. Det är helt missvisande. Det vi vänder oss emot är det tvång på heltid som nu införs i Stockholms stad. Det försämrar för såväl medarbetare som äldre.

De nya reglerna innebär att 90 procent av all arbetad tid ska utföras av medarbetare som är tillsvidareanställda på heltid. Ulf Bjerregaard menar att det inte innebär något tvång eftersom man har rätt att arbeta deltid om man är föräldraledig eller studerar. Men fortfarandeankommer det på varje utförare att säkerställa att heltidskraven uppfylls. Det görs inga undantag för arbetsgivare som har medarbetare som är föräldra- eller studielediga. Dessutom är det många medarbetare som vill jobba deltid av andra skäl – till exempel för att kombinera med annat arbete eller för att deras familjesituationen kräver så för tillfället.

Faktum kvarstår. Vår undersökning bland medarbetare i Stockholm stad visar att 8 av 10, heltidare som deltidare, är nöjda med sin arbetstid. 20 procent vill ändra omfattning, varav 10 procent är deltidsanställda som vill jobba mer och 10 procent är heltidsanställda som vill jobba mindre. Menar Ulf Bjerregaard att de inte förstår sitt eget bästa?

Ur den äldres perspektiv kommer också personalkontinuiteten försämras med de nya kraven eftersom den schemamodell som varit vanlig i hemtjänsten slås sönder. 

Inget som Kommunal skriver förändrar det faktum att fler kommer att behöva jobba skift med de nya kraven. 

Politik som tvingar fram försämringar för medarbetare, äldre och arbetsgivare borde aldrig genomföras. Ändå är det precis det som sker i Stockholms hemtjänst. För detta borde Karin Wanngård (S), kommunstyrelsens ordförande och Torun Boucher (V), äldreborgarråd, stå till svars.

Anna Bergendal, Vårdföretagarnas näringspolitiska expert