”Hittepå-tjänsten i Skellefteå är ett hån mot oss undersköterskor”
Ska killen som fick jobbet efter landets mest kända platsannons – han får välja arbetsuppgifter och lön själv – jobba helg, kvällar och byta arbetsplats om någon är sjuk på ett annat ställe? Hittepå-tjänsten är ett hån mot oss undersköterskor, skriver Anki Pettersson.
Anki Pettersson.
Hela landet har kunnat läsa och höra om Skellefteå kommuns nya galna pr-tilltag för att locka till sig arbetskraft. Om deras platsannons där de sökte en person till en tjänst där den som fick den får välja titel, arbetsuppgifter och lönen helt själv. ”Vi behöver sticka ut – och vill vara en modig arbetsgivare och kommun” har kommundirektören Kristina Sundin Jonsson förklarat i media.
Tilliten finns – för vissa
Där finns det pengar. Och där finns tilliten att medarbetarna gör rätt arbetsuppgifter och förtjänar sin lön. Hur vore det om de var lite modiga och satsade på personalen i äldreomsorgen – där behöver de verkligen locka ny arbetskraft och behålla den de har.
Jag undrar om killen som fått jobbet (med en lön på 40 000 kronor) ska jobba varannan helg, några kvällar i veckan och får byta arbetsuppgifter och arbetsplats om någon är sjuk på ett annat ställe?
Tänk på hur personalen inom äldreomsorgen kämpar varje dag med för få kollegor, kompetensbrist, dåliga scheman, ingen återhämtning, dåligt samvete för saker man inte hinner, inget socialt umgänge utanför jobbet för det hinns och orkas inte med.
Jag som jobbar inom vården är ingen Florence Nightingale, jag är Anki Pettersson med jobb som undersköterska. Mitt liv är lika viktigt som alla andra i samhället!
I Skellefteå blir man anställd på heltid inom äldreomsorgen vilket är bra. Men när en heltidsorganisation ska puttas in i en deltidsorganisation så krockar det. Det behövs ”bara” 4,5 heltider på en arbetsplats. Vad händer då med den överblivna halvtiden?
Jo, nu har politikerna bestämt att vi ska få ”resurseffektiva scheman”. Alla såna här ”överblivna” tider, som den halva heltiden, ska effektiviseras. De tänker inte på att vi är inte alltid fullbemannade på grund av sjukdom, vabb med mera. När någon är borta blir det ofta en lucka eftersom vikarier sällan finns att tillgå.
Effektivitet framför allt
För att effektivisera har hela kollektivet redan drivits till att jobba varannan helg – och längre helger, fyradagarshelger. Vi har ifrågasatt hela organisationen, sagt att det kommer att bli fler sjukskrivningar, färre som vill jobba inom äldrevården, fler som slutar, men det lyssnar inte Skellefteå kommun på. Här är det bara effektivitet de vill ha (läs: spara pengar). Vilka förutsättningar får vi att göra ett bra jobb? Det bryr de sig inte om.
Samtidigt som kommunen flaschar och vill sticka ut och vara en modig arbetsgivare genom att skapa hittepå-tjänster med önskelön, så nervärderar de alla oss som tar hand om Skellefteås äldre i omsorgen. Här har vi minsann skillnad på lort och pannkaka!
Jag vill jobba för att leva
Jag som jobbar inom vården är ingen Florence Nightingale, jag är Anki Pettersson med jobb som undersköterska. Mitt liv är lika viktigt som alla andra i samhället! Jag vill ha ett liv utanför mitt arbete som jag orkar med fysiskt och psykiskt och socialt. Jag vill inte leva för att jobba, jag vill jobba för att leva.
