Så är en bra chef – läsarnas önskelista
Vad kännetecknar en bra chef? Vi frågade våra läsare på Facebook. Empatisk, inte bara tänka på pengarna och inte vara konflikträdd var några av önskemålen.
KA:s granskning visar att många kommunalare i äldreomsorgen har fått vänja sig vid att ständigt få en ny chef. Minst var femte enhetschef slutade förra året, så ser det ut i en tredjedel av landets kommuner.
En viktig förklaring till chefsflykten är allt sämre arbetsförhållanden i äldreomsorgen, även för cheferna som har hög arbetsbelastning.
När chefen hela tiden byts ut blir det svårare att förbättra arbetsmiljön, men det påverkar också lönen visar vår granskning.
– Trots att jag har varit anställd sedan 2018 fick jag min första riktiga löneförhöjning baserad på min insats först 2023, säger undersköterskan Elin Jansson i Alingsås.
Men även om chefen stannar kvar är det såklart viktigt att den också är bra på sitt jobb. Hur ska en bra chef egentligen vara?
Här är svaren vi fick från er läsare:
• Ska kunna lyssna och vägleda.
• Ska behandla alla anställda lika.
• Kunna ge positiv feedback.
• Kunna ge kritik på ett bra sätt.
• Kunna kavla upp ärmarna om det behövs.
• Vara insatt i hur arbetet på golvet är.
• Inte bara tänka på ekonomin.
• Följa arbetsmiljölagen och ta stöd hos skyddsombudet.
• Lyssna på medarbetarnas idéer.
• Inte vara konflikträdd.
• Stå upp för sina anställda.
• Ha tillit till att medarbetarna kan sitt arbete.
• Kunna lyfta människor.
• Måste förstå människan och vara empatisk.
• Alltid vara på personalens sida.
Och visst finns det bra chefer. I hemtjänsten i Älandsbro, utanför Härnösand, har man fått en erfaren undersköterska som chef. Och personalen är nöjda.
Jobbar du i äldreomsorgen och har en riktig guld-chef, hör gärna av dig till oss och berätta.
