När Martina Selberg, regionalt huvudskyddsombud för Kommunal i Falun, inte fick svar och saknade åtgärder på de arbetsmiljöproblem hon två gånger tidigare larmat om skickade hon in ytterligare en anmälan om situationen på det privata äldreboendet i Falun. 

Då fick hon ett mejl från HR-avdelningen på ägarföretaget Forenede care där de bland annat anklagar Martina Selberg för att ha missbrukat användandet av 6:6a, något Falu-Kuriren har rapporterat om. 

”Detta börjar likna trakasserier”, skriver Forenede care i mejlet.

Tredje gången gillt 

Kritiken mot äldreboendet Daljunkaregården har varit omfattande, vilket KA tidigare rapporterat om. 

Stressen bland personalen är hög – och likaså sjuktalen. Samarbetet mellan vårdbolaget och facket har inte fungerat, berättade Martina Selberg för KA i november. 

Under hösten har hon därför skickat in totalt tre anmälningar till Arbetsmiljöverket.  

Den första blev nedlagd av myndigheten, den andra inväntar hon fortfarande svar på.

För att förtydliga Kommunals önskemål om en kontroll från Arbetsmiljöverket skickade Martina Selberg nyligen in en tredje 6:6a – med en begäran om föreläggande mot vite mot vårdbolaget, om rutinerna inte skulle förbättras. 

Då kom mejlet där huvudskyddsombudet anklagades för att trakassera företaget och missbruka 6:6a.

6:6a anmälan

6:6a är en anmälan som skyddsombudet först lämnar till arbetsgivaren för att få ett arbetsmiljöproblem löst. Detta enligt Arbetsmiljölagens sjätte kapitel, paragraf 6a.

Om skyddsombudet inte är nöjt med arbetsgivarens agerande kan anmälan skickas vidare till Arbetsmiljöverket som då kan göra inspektion och eventuellt med hot om böter kräva att arbetsgivaren löser arbetsmiljöproblemet.

Till Falu-Kuriren säger Martina Selberg att hon inte håller med: 

”Anmälan är ju det verktyg jag har att ta till. När jag får till mig att personal slutar eller blir sjukskriven på grund av bristerna så måste jag agera i min roll som regionalt skyddsombud.” 

”Många delar som inte fungerar” 

Roy Sundvall, kommunikationschef på Forenede care, skriver i ett mejl till KA att de bemött alla anmälningar skyndsamt och uppfyllt sina skyldigheter. 

”Trots detta har vi vid upprepade tillfällen ställts inför krav som vi anser vara orimliga och som inte alltid varit förankrade i faktiska arbetsmiljöproblem”, skriver han. 

På frågan om vilka krav Forenede care ansett varit orimliga har han ingen kommentar. Men anledningen till att ordet ”trakasseri” använts, skriver Roy Sundvall, är att företaget fått återkommande anmälningar av liknande karaktär, trots att de agerat. 

Men enligt huvudskyddsombudet Martina Selberg brister fortfarande både kontakten med företaget och deras rutiner för arbetsmijöarbete. 

”Det är så många delar som inte fungerar”, säger hon till Falu-Kuriren. 

Daljunkaregården – detta har hänt

September: Kommunal hade tidigare begärt information från Forenede care om sjuktal, bemanning och tillbud/avvikelser. När svaret på frågan om hur många pass som varit obemannade under 2024 blev att de “bemannar efter verksamhetens behov” skickade Kommunal in en 6:6a till Arbetsmiljöverket. Denna lades senare ner.

Oktober: Efter att Falu kommun gjort en avtalsuppföljning och utredning av boendet utfärdade de en varning för de brister som fanns gällande ledarskap, vård- och omsorgsinsatser, dokumentation, avvikelsehantering, bemanning och kompetens. Kommunen ska följa upp ärendet i januari 2025.

November: Kommunals regionala HSO skickade in en förhandlingsframställan gällande hindrande av skyddsombud till avdelningen, som nu ska avgöra huruvida de ska förhandla med Forenede care om frågan eller inte. 

November: Kommunal skickade även in ytterligare 6:6a till Arbetsmiljöverket med krav på en fysisk skyddsrond, en undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön samt en begäran att chef ska skicka ut en enkät till samtliga personal. Denna inväntas svar på.

December: Kommunal skickade in en begäran om föreläggande mot vite mot vårdbolaget, om rutinerna inte förbättras. Forenede care svarade med ett mejl där de anklagar Martina Selberg för trakasserier och att utnyttja 6:6a.