Brandmannen, som arbetar på brandstationen i Kungälv, fick en hjärtinfarkt 2015. Några månader senare var han tillbaka på jobbet och klarade fystestet, men arbetsgivaren beslutade ändå säga upp honom.

– Han har fått ett läkarutlåtande att han inte får rök- eller kemdyka och vi kan inte utsätta honom för den risken, säger Ulla-Britt Ek.

Kommunal, som har stämt Bohus räddningsförbund, argumenterar att andra anställda fått jobba kvar trots att sjukdom begränsat arbetsuppgifterna. Dessutom förekommer rök- och kemdykning väldigt sällan. Men Ulla-Britt Ek menar att det är en risk som de som arbetsgivare inte kan ta.

– Om det uppstår en situation när han måste göra det här så har vi inte tagit vårt arbetsmiljöansvar.

Enligt arbetsgivaren finns inga omplaceringsmöjligheter då arbetsplatsen är liten. Ulla-Britt Ek säger att brandmannen har erbjudits stöd för att hitta ett annat jobb, till exempel i försäkringsbranschen, men avböjt.

Ulla-Britt Ek är förvånad över att Kommunal nu driver fallet till domstol.

– Vi tycker att vi har hanterat det här på ett helt korrekt sätt.

Den här mannen har jobbar i räddningstjänsten i nästan hela sitt liv, kan du förstå att det uppfattas som hårt att säga upp honom när han snart fyller 60?

– Jo och det är därför vi har lagt så mycket krut på att erbjuda hjälp att hitta något annat jobb.