Hur ska jag kunna jobba helg utan barnomsorg?
Jag har varit anställd inom kommunens äldreomsorg sedan 2012. Året efter var jag mammaledig och sedan sjukskriven på grund av bland annat stress, eftersom jag har svårt att återgå till min tjänst som omfattar varannan helg. Det finns ingen barnomsorg på lördagar och söndagar i vår kommun och jag är ensamstående med ensam vårdnad utan tillgång till barnvakt. Jag har haft omplaceringsutredning men inga andra tjänster finns att tillgå i kommunen, så de överväger att säga upp mig. Jag har nu återgått till min tjänst på 75 procent och min arbetsgivare är så ”snäll” att jag får lov att ta semester på mina helger. I sommar får jag dock inte göra så och troligen har jag väl inga semesterdagar kvar då. Vad händer då? Det här stressar ihjäl mig.
/Behöver verkligen ett råd
SVAR: Enligt diskrimineringslagen har arbetsgivare skyldighet att underlätta för både manliga och kvinnliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Här blir frågan om arbetsgivaren verkligen gjort allt för att underlätta din situation. Vad visade omplaceringsutredningen? Varför har kommunen ingen barnomsorg under helger? Kommunen ska enligt skollagen sträva efter att erbjuda omsorg för barn under tid då förskola eller fritidshem inte erbjuds i den omfattning det behövs, med hänsyn till föräldrars förvärvsarbete och familjens situation i övrigt.
Du bör omgående kontakta kommunen och ditt lokala Kommunal för att få hjälp i din situation.
Ameli Andersson,
ombudsman på Kommunal
