Jag förlorade tre års anställningstid!
Jag arbetar som undersköterska inom landstinget sedan 30 år. De första 13 åren 1986-1999 var jag vikarie, timanställd eller månadsavlönad. Jag fick tillgodoräkna mig anställningstid enligt då aktuella bestämmelser och jag fick en fast tjänst år 2000.
2007 undertecknades ett nytt avtal mellan Kommunal och arbetsgivaren enligt vilket inarbetad tid som vikarie skulle beräknas på andra grunder. Det gjorde att jag plötsligt förlorade tre år av min anställningstid. Är det juridiskt möjligt att teckna ett avtal 2007 som gäller 20 år tillbaka i tiden? Jag har försökt reda ut detta med det lokala facket och arbetsgivaren utan att få gehör. Det anges inte ens i avtalet att det skulle gälla retroaktivt och rent juridiskt borde väl ett avtal gälla från den dag det undertecknas?
/Tacksam för svar
SVAR: Jag är osäker på om din fråga gäller enbart anställningstid eller anställningstid kopplad till exempelvis lön. I det centrala avtalet har parterna gjort förändringar med anledning av ändringar i las, för att arbetstagare snabbare ska få en tillsvidareanställning. För dig gäller, att från 1986 och fram tills du blev tillsvidareanställd ska alla dagar du varit anställd hos arbetsgivaren räknas som anställningstid. Från det datum du blev tillsvidareanställd räknas också alla dagar du varit anställd in i en total anställningstid.
Du skriver att Kommunal lokalt inte känns vid det undertecknade avtalet. Kan det finnas något lokalt avtal som inneburit den förändring du beskriver? Det händer att avtal får retroaktiv verkan, men att det skulle påverka något 20 år tillbaka i tiden är synnerligen märkligt. Rör det sig om ett lokalt tecknat avtal är det lokalt, som frågor kan besvaras.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
