Har jag rätt till konvertering?
Har jag rätt till konvertering när jag haft en tidsbegränsad anställning mellan 2012-01-01 till 2014-05-31, ett vikariat under tiden 2014-06-01 till 2014-09-30 och efter det en tidsbegränsad anställning 2014-10-01 till 2014-11-30? Jag har jobbat i kommunen som miljö- och hälsoskyddsassistent och gjorde då hälsoskyddsinspektörs arbete under den ordinaries bortovaro. Ombudsmannen i den avdelning av Kommunal som jag tillhör har inte kunnat bringa klarhet i det här fast jag gjorde anmälan i mars. Om jag har rätt till konvertering, måste jag då ta den tjänst som arbetsgivaren erbjuder? Kan jag ha rätt till skadestånd från arbetsgivaren?
/Önskar ett svar
SVAR: Man konverteras efter tre års sammanlagd anställningstid räknat på en femårsperiod, vilket gäller om man haft blandade anställningar som vikariat och allmän visstidsanställning. Har du bara haft vikariat ELLER allmän visstidsanställning under hela anställningstiden konverteras anställningen vid två års sammanlagd anställning. Eftersom jag inte vet exakt vilken form dina anställningar haft, ska du vända dig till ditt lokala Kommunal för närmare besked.
Generellt sett blir man konverterad på det arbete man har och den tidsbegränsade anställningen övergår till en tillsvidareanställning. Har arbetsgivaren missat konverteringen kan det bli fråga om en annan anställning och det kan också bli fråga om ett skadestånd. Tänk på att du alltid har företrädesrätt till återanställning efter ett års sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren!
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
