Bryter arbetsgivaren mot 11-timmarsregeln?
Jag jobbar natt och om jag gjort en riktig tolkning av reglerna har jag väl rätt till 11 timmars sammanhållen sömn/vila mellan arbetspassen? Min arbetsgivare kräver dock att jag ska gå på arbetsplatsträffar mellan 15.30 och 16.30. Sedan får jag sitta i tre timmar på jobbet utan betalt för att jag ska påbörja mitt ordinarie arbetspass 19.15 och vara i tjänst till 07.22.
Apt-möten ska väl vara schemalagda och ligga på ordinarie arbetstid? Jag har fått skriftlig varning på detta, vilket jag anser är fel. Om våra apt är schemalagda bryter de väl mot 11- timmarsregeln?
/Trött nattarbetare
SVAR: Frågan är vem du har som arbetsgivare och vilket kollektivavtal du omfattas av. Arbetstidslagen reglerar 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje period om 24 timmar, men avvikelse får göras tillfälligt. De flesta av kollektivavtalen som förbundet tecknar innehåller ungefär likadan skrivning som lagstiftningens. I exemplet du tar upp skulle man kunna säga att avvikelsen är tillfällig.
Om apt ska vara eller är schemalagda på ordinarie arbetstid eller om arbetstagaren kan välja eller inte att delta i mötena är lokala frågor som du får fråga ditt lokala Kommunal om. Arbetar man i en verksamhet som pågår dygnet runt kan det vara svårt att få till möten som passar alla anställda.
Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal
