Ska detta kallas personalpolicy?
I 25 år jobbade jag inom kommunal äldrevård utan problem. Tills 2012, när en ny chef började hos oss. Vid lönesamtalet år 2013 sa hon att jag låg över medel, eftersom jag är en pålitlig, lugn och hjälpsam person. Högsta påslag var 800 kronor och jag fick 300. Jag undrade varför jag fick så lite, jag som var så duktig? Hon svarade då att någon klagat på mig och två andra på vår avdelning.
Det blev möte med facket, men chefen vägrade tala om vad jag gjort för fel. Vid nytt möte med personalansvarig på kommunen vägrade chefen fortfarande säga något.
Jag har värk i kroppen och detta var droppen. Jag är nu inne på tredje året som sjukskriven och något annat jobb har kommunen inte gett mig. Jag undrar var personalpolicyn finns? Hade chefen rätt att behandla mig på det här sättet?
/Ej surjämte, men en arg sådan
SVAR: Jag tycker att du återigen ska ta kontakt med ditt lokala Kommunal. Det verkar vara flera saker som är konstiga kring din löneutveckling de senaste åren. Vad hände vid lönerevisionerna 2014 och 2015? Ofta har arbetsgivaren någon form av personalpolicy. En sådan policy är ofta ett ensidigt arbetsgivaredokument och inte alltid helt tydligt i sådana här frågor. Vad som framgår av en sådan eventuell policy har ditt lokala Kommunal koll på.
Ameli Andersson,
ombudsman på Kommunal
