Vad gäller vid schemaändring?
Jag undrar om det är i sin ordning att arbetsgivaren på fredagen kan informera en anställd, som just avslutat sitt arbetspass, att vederbörande kan bli utbeordrad att börja arbeta måndag morgon. Detta trots att det inte betalas någon beredskapsersättning?
Enligt schemat ska den anställde i detta fall arbeta på måndag kväll. Vad säger facket om detta? Jag vill tillägga att den anställde arbetar heltid och har schemalagd arbetstid med delade turer var tredje vecka.
/Mycket tacksam för upplysningar
SVAR: Om arbetsgivaren vill ändra i schemat bör vederbörande meddela detta i så god tid som möjligt. I vissa fall kan det dock bli ändringar med kort varsel, som exempelvis vid sjukdom.
Blir man beordrad att arbeta en annan arbetstid än den som anges på schema, kan man vara berättigad till ett extra tillägg på lönen.
Kommunal har många olika avtal och de kan skilja sig en del åt när det gäller tillägget, så jag råder dig att ta kontakt med ditt lokala Kommunal för att få hjälp med detta.
Jörgen Gustavsson,
ombudsman på Kommunal
