SVAR: Många av de centrala kollektivavtal som förbundet tecknar innehåller möjlighet till ledigt med lön för enskilda angelägenheter, men skälen för ledighet varierar i de olika avtalen. I avtalet med Sveriges Kommuner och Landsting finns inte ledighet när man fyller 50 år reglerat. Det hindrar inte att arbetsgivaren lokalt ändå kan ha en bestämmelse om betald ledighet när anställd fyller 50 år. Kolla med din arbetsgivare.

Maria Hansson,
ombudsman på Kommunal