Borde inte jag bli ”nollad”?
Jag har varit fast anställd på heltid hos min arbetsgivare i sex år. Jag sade upp mig och anställningen upphörde i september. Nu har jag frågat arbetsgivaren om jag får arbeta som timanställd, men det får jag inte. De säger att jag blir lasad om de anställer mig igen. Är det verkligen rätt att lasreglerna gäller efter det att man sagt upp sig själv? Borde man inte bli ”nollad” då?
/Vem har rätt
SVAR: Eftersom du haft en anställning som upphörde i september och om du därefter fortsätter arbeta på timme har du företräde till återanställning. Du har ju mer än ett års arbete hos din arbetsgivare under de tre senaste åren. Företrädesrätten innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig ledigt arbete. Du blir alltså inte nollad på grund av att du själv avslutat din anställning.
