– Arbetsgivare ska enligt lag ha ett systematiskt arbete för jämställda löner. Nu ska vi följa upp och se att det fortfarande fungerar några år efter Miljongranskningen, säger Peter Tai Christensen, chef för DO:s granskningsenhet.

För fyra år sedan gjorde dåvarande JämO en liknande granskning där 550 arbetsgivares handlingsplaner granskades. Det resulterade i att 242 arbetsgivare fick åtgärda osakliga löneskillnader för över 5000 personer. 90 procent av dem var kvinnor.
  Den här gången blir granskningen inte lika omfattande. De utvalda arbetsgivarna har tre veckor på sig att lämna in sina handlingsplaner. Enligt lag måste arbetsgivare med 25 eller fler anställda upprätta en skriftlig plan för hur de arbetar med jämställda löner. Även lönekartläggning ska redovisas. DO:s granskning beräknas vara klar i slutet av 2013.