Mannen nekar till alla anklagelser om sexuella trakasserier. Men tvisten handlade i första hand om regeln att ett avskedande inte får genomföras på grund av händelser som arbetsgivaren redan känt till i mer än två månader.

Både tingsrätten och Arbetsdomstolen anser att det är bevisat att mannen vid minst åtta tillfällen sexuellt trakasserat kvinnliga arbetskamrater genom kommentarer och närgångna handlingar. Dessa trakasserier ledde till samarbetsvårigheter eftersom ingen av de utsatta kvinnorna ville arbeta tillsammans med honom.
  Men tingsrätten tycker inte att arbetsgivaren kan bevisa att den för första gången kände till dessa händelser mindre än två månader innan avskedandet kom. Tingsrätten stöder detta bland annat på att mannen innan dess fick en skriftlig varning på grund av sexuella trakasserier.
  Därför ogiltigförklarade tingsrätten avskedandet av honom och dömde arbetsgivaren att betala ut innestående lön på totalt 236 852 kronor, skadestånd på 30 000 kronor samt att arbetsgivaren ska betala mannens rättegångskostnader på 129 040 kronor.

Arbetsgivaren överklagade till arbetsdomstolen som på alla punkter river upp tingsrättens dom.
  Arbetsdomstolen menar att i det här fallet är det den avskedade mannen som måste bevisa att arbetsgivaren känt till de sexuella trakasserierna mer än två månader innan avskedandet.
  Domstolen väljer också att ta hänsyn till arbetsgivarens påstående om att de sexuella trakasserierna fortsatte även efter den skriftliga varningen som innehöll hot om avsked om mannens uppträdande inte blev bättre.
  Arbetsgivaren hänvisar också till att fler kvinnliga arbetskamrater efter avskedandet vågat vittna om att också de blivit sexuellt trakasserade av mannen.

Arbetsdomstolen finner att det var rätt att avskeda mannen. Han får ingen rätt till innestående lön eller skadestånd. Mannen döms att betala arbetsgivarens rättegångskostnader i Arbetsdomstolen och tingsrätten på sammanlagt 214 548 kronor.