När Kommunal och SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, tecknade avtal i våras träffades också en principöverenskommelse om utbildning- och introduktionsanställningar. Nu är den första delen klar. Den gäller de upp till 24 år som har vård- och omsorgsutbildning.
  – Om man i dag tittar på de som är under 24 så har 86 procent visstidsanställningar och de har det väldigt länge. Det här är ett sätt att minska andelen visstidsanställningar på sikt, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.

Anställningen ska vara fast och på heltid, men inleds med ett års provanställning. Lenita Granlund tror inte att arbetsgivaren kommer att missbruka provanställningarna:
  – Nej, vi är väldigt tydliga i både kollektivavtalet och gemensamma riktlinjer att det ska leda till en tillsvidareanställning. Båda parter har en gemensam syn på det här.
  Hon betonar att Kommunal ska ha ett stort inflytande, lokala avtal ska träffas och handledare ska utbildas på vård- och omsorgscollege. Individuella handlingsplaner ska göras för var och en, facket ska få del av dem.
  – Vi är med hela tiden, är det så att vi skulle befara att arbetsgivaren missbrukar det här, då kan vi alltid säga upp avtalet, säger Lenita Granlund.

Varje år är det ungefär 3 000 personer som går ut vård- och omsorgsprogrammet. Alla kommer inte ifråga för den nya typen av anställningar. Men Lenita Granlund hoppas att vetskapen om att det går att få en fast tjänst ska göra att fler söker sig till utbildningen.
  Det är upp till de lokala parterna att av göra om introduktionsanställningarna ska vara helt nya jobb eller tjänster som redan finns.
  Kan en introduktionsanställning slå ut en visstidsanställd som har flera år av LAS-dagar?
  – Ja, men om det är 3000 som går ut omvårdnadsprogrammet per år och man slår ut det på kommuner och landsting så blir det väldigt få personer i en kommun. Det är inte mängder, säger Lenita Granlund.
  De som får en introduktionsanställning kommer tjäna 13 815 kronor. Avtalets lägsta lön för andra med utbildning är 18 420 kronor. Men Lenita Grandlund tror inte att den lägre lönekostnaden kommer att få arbetsgivarna att välja introduktionsanställningar i första hand. Skälet är att både utbildning och handledare tillkommer.

Bedömningen är att introduktionsanställningarna kan komma i gång under vår och sommar.
  – Det är stort intresse bland arbetsgivarna, säger Agneta Jöhnk, chef för SKL:s avdelningen för arbetsgivarpolitik.
  I januari kan ytterligare ett avtal om den andra delen av introduktionsanställningar bli klart. Men det finns inget krav på vård- och omsorgsutbildning, inte heller på att gymnasiet är avslutat. Villkoren för de olika anställningarna är olika.
  – De kommer inte erbjudas tillsvidare anställning, säger Agneta Jöhnk.
  Deras lön blir också lägre, 12 540 kronor i månaden. I de anställningarna kommer också utbildning att ingå. Även här med en inriktning på vården.