AcadeMedia har i ett och ett halvt år hävdat att deras anställda har meddelarskydd. Nu har bolagsstyrelsen slagit fast detta i en policy om meddelarfrihet.
  ”Om en medarbetare upplever att han eller hon inte blir lyssnad till gäller meddelarfrihet inom AcadeMedia”, står det i policyn som i övrigt handlar om hur anställda kan slå larm internt i företaget.

 Paula Hammerskog, AcadeMedia.Paula Hammerskog, AcadeMedia.

Någon beskrivning av vad meddelarfriheten innebär nämns inte.
  – Vi tycker inte att det behövs. Meddelarfriheten finns ju enligt lagen för offentligt anställda, vår policy slår fast att den gäller för våra medarbetare på samma sätt, säger Paula Hammerskog.
  Enligt henne går denna rätt före kravet om lojalitet med företaget.
  – Det är viktigt att eventuella missförhållanden kommer ut, förklarar hon.

Flera av de omkring 8 000 medarbetarna har i sina anställningsavtal skrivit på sekretessklausuler där de förbinder sig att inte sprida företagshemligheter och ”all annan information av konfidentiell natur”.
Paula Hammerskog säger att detta inte begränsar meddelarfriheten.
  – Vem som helst i bolaget kan lämna uppgifter om missförhållanden avsedda för publicering i media utan inskränkning av dessa sekretessklausuler. Detta har vår styrelse nu slagit fast, säger hon.
  Paula Hammerskog tillägger att fortfarande gäller elevsekretess och liknande på samma sätt som i offentlig verksamhet.

Enligt henne har AcadeMedia antagit policyn för att styrelsen tycker att det är en viktig princip att privata bolag som finansieras av offentliga medel omfattas av samma meddelarfrihet som offentlig verksamhet.
  Hon tror att policyn dessutom kan vara en fördel ur konkurrenssynpunkt.
  – Inte minst när det gäller att rekrytera personal, men det har absolut inte varit syftet med vår meddelarfrihet, säger Paula Hammerskog.

Skälet är enligt henne att anställda ska kunna vända sig till media när de vill slå larm om missförhållanden som bör komma till allmänhetens kännedom, utan att de ska vara rädda för att råka illa ut för att ge gör detta.
  Planen var att de anställda skulle få information om den nya policyn i morgon, fredag. Men nyheten läckte ut i förväg.
  – Det är lite kul, men vi lovar att inte forska efter vem som är källan, säger Paula Hammerskog och skrattar.

Kommunals ombudsman Tord Almlöf säger att detta låter mycket positivt.
  – Vi har slagits för yttrandefrihet och meddelarskydd i många avtalsrörelser. Nu kanske vi kan använda AcadeMedias policy som ett positivt exempel när det gäller att övertyga våra motparter om att vi vill ha den rättigheten i våra kollektivavtal i avvaktan på att lagen ändras, säger han.