Experimentet om diskriminering har utförts av forskare vid Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU. 426 rekryteringsanställda vid offentliga och privata företag fick först beskriva en anställd som nyligen slutat. Sedan ställdes de inför en hypotetisk valsituation där de fick välja mellan två påhittande arbetssökande.
  Genom att variera egenskaper som kön, ålder, utbildning, etnicitet, trosuppfattning, vikt och hälsa kunde forskarna få en bild av vilka personer som rekryterarna väljer.

Undersökningen visar att personer med kraftig övervikt och personer som varit sjukfrånvarande mer än fem gånger under det senaste året har omkring 80 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjudna arbete. Sökande från religiösa minoriteter och sökande med flera barn har också sämre chanser, sannolikheten för att de ska få jobb är omkring 25 procent lägre. Personer över 55 år missgynnas också.
  Enligt forskarna kan diskrimineringen bero på arbetsgivarnas värderingar, men också på att rekryterarna fattar beslut utifrån hur de tror att olika grupper presterar på jobbet.
  – Vi tror att det handlar om båda sorternas diskriminering, men våra sammanlagda resultat visar att den statistiska diskrimineringen verkar spela stor roll. Arbetsgivarna tycks vara osäkra på hur de ska bedöma vissa grupper, säger Per Johansson, en av författarna till rapporten, i ett pressmeddelande.

Offentliga och privata arbetsgivare skiljer sig inte åt ur diskrimineringssynpunkt, enligt undersökningen.