Kommunal har cirka 6 200 medlemmar som arbetar i Svenska Kyrkan som kyrkogårdsvaktmästare, kyrkovaktmästare, krematoriepersonal, städare, barnskötare och i kök.
  Avtalet ger löneökningar på minst 650 kronor i genomsnitt från den 1 april 2012. Även lägstlönen höjs med 650 kronor och blir 17 905 kronor. Timlönen för den som fyllt 18 år höjs från 105 kronor till 109 kronor. Ersättningar räknas upp med 2,6 procent från den 1 juni 2012. Lägerersättningen höjs från 500 kronor till 535 kronor per dygn.

På flera punkter innehåller avtalet förbättringar för säsongs- och visstidsanställda. Kommunals ombudsman Margaretha Johansson tycker att en av de viktigaste förbättringarna rör avtalets lägstlön. Förut gällde den de som fyllt 19 år, nu gäller den de som fyllt 18 år.
  – Tidigare har de inte omfattats av avtalet. I praktiken har en 18-åring kunnat gå med lägre lön bredvid en kompis som är 19 år. Nu har vi 18 år, det ser vi som bra förbättring i avtalet, säger Margaretha Johansson.

I starten av förhandlingarna krävde Kommunal att visstidsanställning skulle begränsas till 12 månader under en femårsperiod. Så blev det inte. Men det blev ändå en begränsning. Den som haft allmän visstidsanställning och vikariat under sammanlagt tre år under en femårsperiod får rätt till en fast tjänst. Den som har haft vikariat i två år under en femårsperiod får också rätt till en fast tjänst. Samma gäller den som haft en allmän visstidsanställning i två år.
  Säsongsanställda får stärkt företrädesrätt till lediga tjänster.

Kommunal krävde också att föräldralön skulle betalas ut under 180 dagar oavsett anställningsform eller anställningstid. Så blev det inte. Men det nya avtalet ger visstidsanställda rätt till föräldralön om de har arbetat 365 dagar under de senaste 24 månaderna. Tidigare gällde det endast säsongsanställda.
  Krav fanns också på fler lediga helger för kyrkovaktmästare och kyrkogårdsvaktmästare.
  – Där nådde vi inte ända fram, så är det. Det kommer finnas med nästa gång, säger Margaretha Johansson.

Visions nya avtal för kyrkan ger möjlighet att växla semestertillägg mot fler semesterdagar. Men den frågan drev inte Kommunal enligt Margareta Johansson.
  Avtalet löper från den 1 maj 2012 till 31 mars 2013. Lönerna räknas dock upp från den 1 april.