Avtalet ger alltså 3,2 procent, det innebär 665 kronor för heltidsanställda med genomsnittslönen på 20 780 kronor. Avtalets ersättningar och tillägg höjs med 3,2 procent från 1 juni. De nuvarande lägstalönerna som är 16 070 kronor och 17 777 kronor höjs också med 665 kronor från 1 juni.
  – Om man ser till de förhållanden som varit i årets avtalsrörelse så får man nog anse att vi är nöjda. Vi har ändå fått upp en ganska bra nivåhöjning, det innebär ju att utgångsläget är mer gynnsamt nästa år beträffade medellöner. Om man fortsätter räkna procent, säger Tord Almlöf, Kommunals ombudsman.
 Arbetsgivarna ser det på ett annat sätt:
  – Det blev för dyrt, men vi är nöjda med att ha fått ett avtal, säger Magnus Kendel, förhandlare på Almega Tjänsteföretagen.

Kommunal hade krävt arbetskläder.
  – Vi avvisade det kravet. Det är en väldigt stor kostnad om vi tar på oss det. Och vi tror också att många företag håller med arbetskläder i viss mån, säger Magnus Kendel.
  Kommunals ombudsman Tord Almlöf bekräftar att facket inte fick gehör.
  – Hela den här avtalsrörelsen har varit i stort sett bara kronor. Alla andra yrkande har försvunnit. Allmänna villkoren skjuter man åt sidan helt och hållet, det är också på grund av att det är ett ettårsavtal, säger Tord Almlöf.
  Hur ska man få igenom de andra kraven då?
  – Bra fråga, vår förhoppning är ju att vi ska få igenom åtminstone några villkorsförändringar nästa gång. Det är ju vår målsättning, säger Tord Almlöf.

När förhandlingarna inleddes krävde facket att tidsbegränsade anställningar skulle vara max 12 månader under en femårsperiod. Sedan skulle anställningen bli fast. Vikariat skulle dock kunna pågå i två år. Men det kravet fick inte Kommunal gehör för. Men Tord Almlöf tror att tryggare anställningar är det som är viktigaste för medlemmarna.
  Avtalet innehåller dock en förändring när det gäller anställningsvillkoren. Tidigare har de som arbetar med elever som har särskilda behov inte haft någon uppsägningstid alls. Nu är det 14 dagar.
  Men fler semesterdagar än de 25 som redan fanns blev det inte. Kommunal hade krävt att anställda i friskolor skulle få lika många som anställda i kommunala skolor. Alltså att den som fyllt 40 år skulle få 31 dagar och den som fyllt 50 år få 32 dagar.
  – Fanns inget intresse att diskutera det om vi inte var villiga att betala någonting för det. Med de här låga medellönerna så skulle det bli en rejäl kostnad för oss att betala för extra semesterdagar. Det var inte delegationen beredd på, säger Tord Almlöf.

Kommunal hade också krävt meddelarfrihet. Men Almega är avvisande:
  – Det är en grundlagsfråga, det är ingenting som de förhandlande parterna disponerar, säger Magnus Kendel.
  Kommunals Tord Almlöf hoppas dock att resultat kan nås i den partsgemensamma grupp som diskuterar frågan.
  Fackets krav på föräldralön fick inte heller gehör. I stället satte parterna fokus på andra siffror.
  Avtalet med Almega Tjänsteföretagen och Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer, IDEA, gäller den 1 juni till och med den 31 augusti 2013.
  Det omfattar 3 555 medlemmar i Kommunal som arbetar i fristående skolor, fritidsverksamhet, grundskola, uppdragsutbildning och gymnasieskola.