”Det är en stor social tragedi som vi just nu ser utspela sig”
Kjell Rautio, välfärdsutredare, LO:
• Hur urholkar rehabkedjan anställningsskyddet?
– Regeringen har inte gått in och petat i LAS, man har rundat anställningsskyddet för dem med ohälsa. Snäva tidsgränser gör att arbetsförmågan prövas tidigt och att man väldigt snart kan skiljas från sin anställning och hänvisas till att söka normalt förekommande arbete. Att man snabbt skiljs från sin anställning på grund av tidsgränserna menar vi är rättsosäkert. Bedömningarna bör baseras på medicinsk kunskap. De här tidsgränserna är orsaken till att man rundar anställningsskyddet.
 Kjell Rautio. |
– Systemet skapar grupper som glider längre bort från arbetsmarknaden. Egentligen är det grupper som kan jobba delvis. De får inte chansen. De blir beroende av stöd från samhället. I värsta fall försörjningsstöd, ännu värre är att vi sett att fler blir beroende av anhöriga. Det är många kvinnor, här finns det en allvarlig jämställdhetseffekt. Det är en stor social tragedi som vi just nu ser utspela sig. Vi kommer från LO att kräva individuella rehabiliteringsrättigheter.
”Man kan inte hitta på arbetsuppgifter”
 Agneta Jöhnk. |
Agneta Johnk, avdelningschef, Sveriges Kommuner och Landsting, SKL:
• Varför är uppsägningar av sjuka vanligast i kommunerna?
– Det är svårt att svara på. Vi kan inte se att det är fler tvister centralt. Vi vet inte om det är fler utköp. Vi vet att kommunerna jobbar aktivt med att hitta omplaceringsmöjligheter och möjligheter att gå tillbaka till det egna jobbet. Med de nya reglerna blir det mer tydligt att det inte är ok att vara sjukskriven många år. Sedan är det inte så lätt att hitta omplaceringar vid förslitningsskador. Man kan inte hitta på arbetsuppgifter. Det kan vara bättre att gå skilda vägar. Men det är inte ok att köpa ut så att det blir slit och släng.
”Vi har inte luckrat upp anställningstryggheten”
 Ulf Kristersson. |
Ulf Kristersson (M), socialförsäkringsminister, svarar via mejl:
• Var syftet med rehabkedjan att urholka anställningsskyddet?
– Rehabiliteringskedjan har inte förändrat arbetsgivarens ansvar eller luckrat upp anställningstryggheten. Däremot innebär den att frågan om det är möjligt för den anställde att klara fortsatt arbete hos arbetsgivaren väcks vid en viss tidpunkt. Det är lätt att ha förståelse för den enskildes oro i den situationen. Det är dock bra att frågan ställs relativt tidigt, och inte efter flera år av sjukskrivning. Det underlättar arbetet med en omställning i de fall det behövs.
