– Vi vill ha högt i tak och en öppen dialog med våra medarbetare, överenskommelsen är en del i denna strävan, säger Patrik Thulin, vice sektorschef Carema äldreomsorg.

Överenskommelsen kompletterar och tydliggör tillämpningen av den meddelarfrihet som redan finns via kollektivavtal, inrangeringsprotokoll och informationspolicy. Den gäller samtliga medarbetare i Caremas verksamheter inom Helsingborgs stad.

Den syftar att ge medarbetarna identiska förutsättningar kring meddelarfrihet och meddelarskydd som om Caremas verksamheter vore i fortsatt kommunal regi.

Marie Nilsson, sektionsordförande i Kommunal Skåne, tycker att detta är ett viktigt steg framåt.
– Vi ser positivt på att meddelarskyddet stärks för dem som arbetar hos privata vårdentreprenörer. Det är viktigt att få fungerande och öppna arbetsplatser, säger hon.

I inrangeringsprotokollet står att Carema inte ålägger sina anställda, utöver vad som följer av lag och avtal, en sådan tystnads – och lojalitetsplikt som inskränker deras möjligheter att lämna uppgifter till massmedia. Det vill säga om allvarliga missförhållanden i vården eller omsorgen som är av allmänt intresse.

Avtalet i Helsingborg är ett sätt för Carema att göra det yttersta för att garantera meddelarskydd, enligt  
informationschef Elisabeth Frostell på Carema.