– Enligt lagen skulle jag ju få fast jobb så jag blev lite förvånad, säger Emma Larsson som arbetar som städare vid två skolor i Uddevalla.
Hon skrev i december 2007 på ett nytt avtal om vikariat från och med januari-08 och riskerar därmed att falla under övergångsregeln om att anställningsavtal ingångna före årsskiftet lyder under de gamla reglerna. Och då skulle det i så fall krävas tre års sammanhängande anställning innan hennes vikariat övergår till tillsvidareanställning.

Från och med den 1 januari ska, enligt las, vikariat övergå till fast tjänst efter två år. Kommunal vill att Uddevalla kommun tillsvidareanställer Emma Larsson och andra i kommunen som råkat ut för samma sak.
– Vi hävdar att de ska vara tillsvidareanställda, säger Bertil Petersson, Kommunals vice ordförande i Uddevallas sektion för teknik och serviceyrken.
Eftersom lagen är helt ny har frågan inte prövats. Arbetsgivaren har ännu inte återkommit med sitt slutgiltiga svar i Emma Larssons fall.

Enligt Sveriges Kommuner och Landstings arbetsrättsjurister är det glasklart hur övergångsregeln ska tolkas.
– Om avtalet har ingåtts före årsskiftet så ska de gamla reglerna gälla, säger Rikard Hultman, arbetsrättsjurist vid SKL.
Kommunal hävdar att formuleringen om att ”avtal ingåtts” innebär det datum man börjar jobba. Vikariat från och med den 1 januari, även om avtal är träffat innan, ska då övergå i tillsvidareanställning för dem som uppfyller kriterierna.
– Vår bestämda uppfattning är att det är när själva anställningen börjar som ska räknas, säger Annica Jansson, ombudsman vid Kommunals enhet för arbetsrätt och kollektivavtal.
Varför är det så självklart?
– Om det skulle gå att tolka regeln som vissa arbetsgivare vill tolka den så innebär det att det finns kryphål i lagen. Och det är inte bra för någon, inte för verksamheten, inte ens för arbetsgivaren själv i slutändan.
Hon ser framför sig att det kommer att bli en prövning i arbetsdomstolen så småningom.

Ett annat problem som kan bli ett stort diskussionsämne framöver är om arbetsgivare ser en möjlighet att i stället för tillsvidareanställning ge sina vikarier den nya anställningsformen ”allmän visstidsanställning”.  Då skulle en som redan vikarierat i två år i värsta fall få vänta ytterligare två år innan det blir aktuellt med tillsvidareanställning.

Las och övergångsregeln

Från och med den 1 januari ändrades lagen om anställningsskydd så att vikarier anställda från detta datum med sammanlagt mer än två års anställning inom fem år automatiskt ska ha fast anställning.
Övergångsregeln i detta fall lyder så här: För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 2008 gäller paragrafen i sin äldre lydelse (3 års anställning inom fem år).