Miljöpartiets oppositionsborgarråd Yvonne Ruwaida har drivit frågan som lett till att ett särskilt ärende kommer upp i kommunfullmäktige i mars.
– Personal som tidigare varit helt rättslös får nu viss meddelarfrihet. Sen går man inte lika långt som jag skulle vilja. Men det är ändå en förbättring, säger hon.

För anställda i privat drift har det i Stockholm hittills inte funnits någon meddelarfrihet. Nu får vissa grupper detta men undantagen är flera:
• Affärshemligheter och sådant som rör företagets ekonomiska ställning.
• Uppgifter om enskildas personliga, privata ekonomiska förhållanden.
• Sådant som kan anses röra säkerheten för enskilda, sådant som rör inbrottskydd till exempel.
• Pågående förhandlingar om lön- och anställningsvillkor .
– Vi kan inte försätta oss i en situation där kommunen hamnar i konflikt med den lagstiftning som gäller, bland annat aktiebolagslagen, säger Cecilia Brinck (m) ledamot av kommunstyrelsen.

Förslaget, som ska diskuteras i kommunstyrelsen i slutet av februari och sen komma upp till debatt i kommunfullmäktige i början av mars, gäller kommande upphandlingar. Men det ingår i underlaget till den upphandling av 14 vård- och omsorgsboenden inom äldreomsorgen som pågår just nu.
I praktiken får anställda inom skattefinansierad verksamhet i Stockholms stad därmed tre olika regelverk.
1. Kommunanställda har full meddelarfrihet
2. Personal i verksamhet som upphandlas framöver får denna nya meddelarfrihet med vissa undantag.
3. Anställda i privata skolor och förskolor, anställda i hemtjänstföretag som omfattas av kundval, anställda i verksamhet som knoppas av utan upphandling och anställda hos privata entreprenörer med redan skrivna avtal har ingen meddelarfrihet alls.
Hur ska man som anställd kunna hålla reda på vad som gäller?
– Det tror jag inte är något problem. Det är chefernas sak att informera om, säger Cecilia Brinck.
Yvonne Ruwaida tycker att det är olyckligt med olika regelverk.
– Samma regler för alla borde vara ganska självklart. Men detta är ändå ett steg framåt.

Meddelarfrihet

Offentligt anställda har en grundlagsskyddad meddelarfrihet och ett meddelarskydd.
Det innebär att anställda, med vissa undantag, kan berätta om verksamheten och lämna ut uppgifter utan att arbetsgivaren har rätt fråga efter vem som har lämnat ut uppgifterna.
Inte heller har arbetsgivaren rätt att begränsa rättigheten med påtryckningar eller repressalier i efterhand.