Vi fick det sämre efter lagändringen
I KA 5/2007 berättas om en kvinna från Polen som haft vidriga arbetsvillkor hos företaget Curanda. Själv arbetar jag som personlig assistent vardagar 15.30-09.00.
Men om vi arbetar från exempelvis måndag e.m till tisdag f.m får vi inte som före 2007 gå på nästa skift samma tisdag e.m till onsdag f.m. Jag måste i stället vara ledig från tisdag f.m till onsdag e.m och då arbeta till torsdag f.m. Detta enligt EU:s arbetstidslag. För mig och mina arbetskamrater blir veckorna väldigt upphackade jämfört med innan.
Nu undrar jag hur Maria Bielawowska kunde arbeta varje dag utan någon 11-timmars vila mellan passen?
Är inte EU:s arbetstidslag en lag som omfattar alla oavsett kollektivavtal? Många medlemmar är missnöjda, men av arbetsgivare och fack får vi alltid höra att lag är lag och måste följas.
Medlem i Arjeplog
SVAR: EU:s arbetstidsdirektiv innebär att alla medlemsländer är tvungna att föra in regleringarna från direktivet i landets arbetstidslag. Men det är riksdagen som beslutar om lagändringar. Om riksdagen fattat beslut om detta gäller lagens regleringar och måste även följas.
