Varbergs sjukhus har överskridit sin budget med 25 miljoner kronor. I ett sparpaket som presenterades den 25 februari föreslår sjukhuschefen en rad sparåtgärder, dock inte uppsägning av personal.

Det alternativet lanserar däremot Bengt Eliasson (fp), landstingsråd med ansvar för sjukvården.

— Paradoxen är att vi sänkt sjuktalen, jätteroligt, men ökat kostnaderna. Det kostar mer när människor är på jobbet. Bemanningen är beräknad utifrån ett visst antal sjukskrivna, sade han till Hallands Nyheter den 4 mars.

Nu har sjukhuschefen Kristina Wallentin gått i svaromål. Hon säger sig vara stolt över att landstingets projekt ”Hälsa på arbetsplatsen” har givit resultat och säger sig sträva efter att behålla de fast anställda. Besked om vilka sparåtgärder det blir kommer i nästa månadsskifte.

— Man borde applådera att personalen är friskare i stället för att bestraffa den, säger Åsa Norberg, ordförande i Kommunals sektion på Varbergs sjukhus.

Enligt henne har inte landstingsrådet stöd någonstans för sitt uttalande. Åsa Norberg hänvisar till sparpaketet som finns på Landstinget Hallands hemsida. Det finns en hel del att göra innan personal behöver sägas upp. Exempelvis se över scheman och logistik så att det går att jobba smartare.

Idag händer det att den övriga personalen är sysslolös för att den inte fått veta att doktorn är ledig.

— Denna gång ska man inte bara titta på kommunalare. Det är ett program som omfattar hela sjukhuset, säger Åsa Norberg.

Läs mer på www.lthalland.se