– Kommunen tar inte sitt sociala ansvar. Detta liknar 1904 och inte 2004, säger Karl-Erik Lönnkvist.

I och med att Sodexho tar över Kost & Städ–verksamheten krockar två semestersystem.

Inom kommunen beräknas semestern enligt kalenderår, från första januari till sista december. Där får de anställda ta ut full semester under intjänandeåret.

Sodexho följer semesterlagen där intjänandeåret är från 1 april till 31 mars. Semesterdagarna måste arbetas in i förväg.

Det innebär att de anställda inom Kost & Städ bara får ta lite mer än hälften av sina semesterdagar, eftersom de övergår till Sodexho i augusti. En del har trott att systemet är precis som tidigare och har redan tagit ut en hel del semester, till och med femton dagar. De har fått informationen att allt löper på som vanligt.

Kommunen har i det läget beslutat att de anställda får de resterande semesterdagarna, om de säger upp sig från kommunen. Under det första anställningsåret hos Sodexho har de rätt att gå tillbaka till kommunen.

– Vi såg det som ett positivt erbjudande, eftersom det inte finns någon framtid hos kommunen, säger personalchef Gunvor Hållander på serviceförvaltningen.

Karl-Erik Lönnkvist tillhör trotjänarna i kommunen och menar att det här är ett sätt för kommunen att komma billigt undan. Han har jobbat länge och har till exempel rätt till ett års uppsägningstid inom kommunen.

– Det köper sig kommunen fri från genom att erbjuda några futtiga semesterdagar, säger han.

– 45 anställda av 300 ville inte gå över till Sodexho och nu har kommunen fått kalla fötter.

På Sodexho säger distrikschef Lars-Åke Johansson att de anställda kan ta ut semester i förskott så att semesterlagens rätt till fyra veckors sammanhängande semester kan följas. De dagarna skrivs av om de stannar kvar i företaget i fem år.
Sodexho har entreprenaden i tre år med möjlighet till ett plus ett års förlängning. Företaget tillämpar 25 dagars semester.