Den stora mångfald som finns bland Kommunals medlemmar avspeglas inte i
den etniska sammansättningen av gruppen förtroendevalda idag. Ju högre upp
man kommer i förbundet, desto färre invandrare.
Det visar en kartläggning
som den så kallade ”mångfaldsgruppen” på Kommunals förbundskontor gjort.

Kommunal vill vara ett föredöme i arbetet mot alla former av diskriminering.

Förbundsmötet 2002 antog programmet ”Vi kallar det rättvisa”, en handlingsplan för mångfald och mot diskriminering.
Man beslutade att
Kommunals medlemssammansättning ska avspeglas bland förtroendevalda och anställda.

Förbundsstyrelsen tillsatte en mångfaldsgrupp som började sitt arbete med att kartlägga hur det ser ut när det gäller representationen.
Enkät sändes ut till alla
avdelningar, sektioner och 1000 arbetsplatsombud.

Alla avdelningar, 420 sektioner och drygt 820 arbetsplatsombud svarade.

De nedslående siffrorna visar dock att det är mycket som behöver göras.

Medlemmar med invandrarbakgrund utgör cirka 20 procent av medlemskåren, eller omkring 130000, i storstäderna ligger siffran på närmare 50 procent.

Bland arbetsplatsombuden märks det att många av Kommunals medlemmar kommer från andra länder.
I sektionsstyrelserna är det få som är födda utanför Norden men på avdelnings- och förbundsnivå är det betydligt färre.

Av 251 ledamöter i avdelningarnas styrelse är det endast fem som är födda utanför Norden.

— Det kommer att krävas ett stort engagemang från valberedningarna runt om i
landet för att våga bryta mot normen när de föreslår kandidater till olika
uppdrag, säger Åke Lundström, integrationsansvarig ombudsman på förbundskontoret och sammankallande i mångfaldsgruppen på webbsidan
Kommunalnytt.