Inom kort ska den statliga integritetsutredningen presentera sina förslag. Enligt vad Kommunalarbetaren erfar kommer utredningen att föreslå att:

”En arbetstagare eller en arbetssökande, som har eller söker en anställning som innefattar arbetsuppgifter där bristande hälsa eller droganvändning kan medföra risk för människors liv, personliga säkerhet eller hälsa eller för betydande skador på miljö eller egendom, är efter särskild uppmaning skyldig att genomgå erforderliga hälsoundersökningar eller drogtester.”

Citatet är hämtat ur ett utkast till utredningens betänkande.

Enligt förslaget ska hälsoundersökningar och drogtester enbart få utföras av personal inom hälso- och sjukvården. De ska använda metoder som anses vara tillförlitliga. Analyser av drogtester får bara utföras av godkända laboratorier.

Personal som utför testerna och analyserna ska ha tystnadsplikt. Men arbetsgivaren får ta del av undersökningsresultat och provsvar om det är nödvändigt för att bedöma om den arbetssökande eller anställde kan utföra sina arbetsuppgifter. Det gäller också om arbetsgivaren har ansvar för rehabilitering eller om den anställde har rätt till förmåner på grund av sjukdom eller arbetsskada.

Utredningens förslag till ny lag gäller privata och offentliga arbetsgivare och deras anställda.

Det finns i dag ingen lag som reglerar drogtester av privat anställda. Men enligt praxis i domar i Arbetsdomstolen har inte privat anställda rätt att säga nej till drogtester och hälsoundersökningar om de anses motiverade med hänsyn till arbetsgivarens verksamhet.

Arbetsgivaren har till och med rätt att utföra drogtester själv med egen utrustning. Att vägra testa sig kan vara saklig grund för uppsägning. Ett sådant fall som avgjordes i Arbetsdomstolen har anmälts till Europadomstolen för brott mot konventionerna om de mänskliga rättigheterna.

För offentligt anställda gäller lagen om offentlig anställning. I den lagen finns en paragraf som säger att anställda måste delta i på förhand bestämda hälsoundersökningar om det krävs av säkerhetsskäl.

I avtalen för kommunalt anställda, AB 98, har lagen kompletterats med att övriga hälsoundersökningar ska genomföras i nära samförstånd med den anställde.

Det finns inget stöd i lagen för att beordra anställda att drogtesta sig. Lagen gäller bland andra bussförare och medicinsk personal.

Om utredningens förslag till ny lag antas av riksdagen försvinner de offentligt anställdas rätt att säga nej till drogtester och på förekommen anledning slumpmässiga hälsoundersökningar.