På samma sätt som en arbetsgivare har rätt att använda sig av provanställning för att pröva ny arbetskraft bör en löntagare ha rätt att ta ledigt för att pröva ett nytt jobb. Detta utan att som nu drabbas av försämrade villkor när det gäller a-kassa, anställningsskydd och annat, skriver LO:s styrelse i ett motionssvar inför höstens LO-kongress.

En studie som Arbetslivsinstitutet nyligen presenterade visar att 36 procent av de fast anställda befinner sig på en arbetsplats de egentligen inte vill vara på.