Sjukfrånvaron i kommuner och regioner kostade samhället 51,4 miljarder kronor år 2023 – en ökning med över 50 procent på tio år. Stress och psykisk ohälsa har ökat, särskilt inom välfärdsyrkena. För att bryta utvecklingen behövs långsiktiga och systematiska lösningar.

För att förbättra arbetsmiljön fokuserar flera kommuner och regioner på friskfaktorer med goda resultat. Friskfaktorer är tillstånd som gör att medarbetare mår braoch presterar på arbetet. Genom att aktivt och systematiskt vidareutveckla dessa tillstånd blir arbetsmiljön god, sjukfrånvaron sänks och kvaliteten i verksamheten höjs.

Ventilen i Lycksele: Ett framgångsrikt exempel
På äldreboendet Ventilen i Lycksele har enhetschefen Ulrika Lindberg Persson och hennes kollegor satsat på att bland annat utveckla medarbetarnas delaktighet och inflytande i verksamheten.

– Våra arbetsplatsträffar är vår viktigaste samverkansform. I stället för att ses i uppdelade grupper träffas alla vid samma tillfälle för att diskutera och gemensamt fatta beslut, säger Ulrika.

Ulrika-Lindberg-Persson

Resultaten är tydliga. En kommunövergripande medarbetarenkät visar att andelen som såg fram emot att gå till jobbet ökade från cirka 68 procent 2021 till över 80 procent 2023. Känslan av meningsfullhet ökade från 73 procent till nära 90 procent under samma period.

Camilla Lindqvist, arbetsplatsombud för Kommunal, betonar vikten av hög delaktighet för att skapa en frisk arbetsplats:
– Vi har en väldigt trivsam arbetsmiljö där alla är viktiga och kan påverka, säger Camilla.

Camilla-Lindqvist

Ökad trivsel och minskad sjukfrånvaro

Arbetet med friskfaktorer och en tidigare satsning på chefers arbetsmiljö, har också lett till minskad sjukfrånvaro – från över tio procent 2022 till omkring fem procent 2023. Ulrika förklarar att framgången beror på en ny, öppen och stöttande kultur.
– Sjukfrånvaron har minskat tack vare att vi börjat prata öppet om hur vi mår. Mår man dåligt psykiskt kan vi exempelvis anpassa uppgifterna, säger hon.

Attraktivitet och kompetensutmaningen

Paulina Knopf, HR-handläggare i Lycksele kommun, framhåller hur arbetet med friskfaktorer stärker både arbetsmiljön och kommunens mål om god folkhälsa.
– För att stärka Lyckseles attraktivitet behöver vi vara en attraktiv arbetsgivare. Det kräver att vi arbetar systematiskt med bland annat arbetsmiljöfrågorna, säger Paulina.

Precis som många andra kommuner står Lycksele inför stora rekryteringsbehov. Paulina ser friskfaktorer som ett strategiskt verktyg.
– Kompetensutmaningen inom offentlig sektor är en enorm puckel som vi står inför. Vi som arbetsgivare behöver ta vårt ansvar, och att arbeta med friskfaktorer är ju en möjlighet att systematisera och tydliggöra arbetet med arbetsmiljön, säger hon.

Inspirerar i Studio Friskfaktor

Den som vill veta mer om Lyckseles erfarenheter möter Ulrika, Camilla och Paulina i Studio Friskfaktor. Det är en digital, kostnadsfri programserie från Suntarbetsliv där chefer, skyddsombud och experter inspirerar och ger konkreta verktyg om att stärka arbetsmiljön genom friskfaktorer. Serien passar både de som är nya inom ämnet och de som redan börjat arbeta med sina friskfaktorer.

Om Suntarbetsliv
+ Suntarbetsliv är en ideell förening och drivs gemensamt av de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona.

Anmäl dig och läs mer om Studio Friskfaktor här!