Varför är det olika regler för gåvor i olika jobb?
Inom skola och barnomsorg är det okej att ta emot gåvor men inte i äldreomsorgen, skriver signaturen Före detta barnskötare/elevassistent, som undrar varför det är så.

Vad är skillnaden med gåvor i barnomsorg och äldreomsorg?
Jag har arbetserfarenhet av både skola, förskola och boende. I alla tre yrkesgrupper Varför är det okej att ta emot gåvor från anhöriga i skola/barnomsorg men inte i vård/omsorg? Vad är skillnaden?
Före detta barnskötare/elevassistent
Gåva kan klassas som muta
SVAR: När en arbetstagare blir erbjuden en gåva från en anhörig måste den ställa sig frågan: Kan gåvan påverka mig i utförandet av mitt arbete? Om gåvan kan misstänkas påverka hur arbetstagaren utför sitt arbete kan det vara frågan om tagande av muta enligt brottsbalken. Straffet är böter eller fängelse högst två år. Tagande av muta kan också få konsekvenser för anställningen. Arbetsdomstolen har till exempel ansett att det fanns saklig grund för att säga upp en undersköterska vid ett sjukhem som hade medverkat till att hennes pappa fick köpa en fastighet av en boende på sjukhemmet (AD 1997 nr 28). Det är tillåtet att ta emot en gåva om värdet på gåvan är mycket lågt och att den inte rimligtvis kan misstänkas påverka arbetstagarens handlande. Exempel på sådana gåvor är enklare prydnadsföremål och minnesgåvor. Möjligen kan skillnaden som du upplever mellan skola/barnomsorg å ena sidan och vård/omsorg å andra sidan ha att göra med att i skola/barnomsorg samlar ofta eleverna/föräldrarna till en gemensam gåva. Då ligger det inte lika nära till hands att misstänka att gåvan påverkar arbetstagarens handlande.