Måste införande av delade turer förhandlas?
Signaturen CR jobbar i hemtjänsten och har tidigare gått på schema där delade turer var frivilligt. Men den nya chefen har infört en obligatorisk delad tur per schemaperiod. Är det ok?
Måste vi ha delade turer?
Jag jobbar i hemtjänsten och är kommunanställd. Innan var delad tur frivillig hos oss, tills vi fick ny chef. Nu ska vi göra en delad tur varje schemaperiod. Vi har en lång rast på tre till fem timmar under passet. Är det OK att delad tur blir ett måste? Är det rätt att rasten är så lång?
CR
Arbetsgivaren kan införa delad tur men är skyldig att förhandla
SVAR: Ja, arbetsgivaren har rätten att leda och fördela arbetet, vilket innebär att den kan införa delade turer. Men innan arbetsgivaren beslutar om förändringen, har den en förhandlingsskyldighet samt skyldighet att genomföra risk- och konsekvensanalys.
Syftet med analysen är att identifiera eventuella arbetsmiljörisker som kan leda till fara för liv eller hälsa. Här kan ni som anställda framföra er oro. Vid själva förhandlingen framför sedan Kommunal sin syn på saken, exempelvis att det inte ska införas delade turer. Förhoppningen är att arbetsgivaren då lyssnar, och ändrar sitt beslut.
Gällande rast så säger arbetstidslagen att den ska vara minst 30 minuter. Det finns ingen bortre gräns.
