Kyrkvaktmästare får rätt mot arbetsgivare och 76 000 kronor i utebliven ob
Kyrkvaktmästaren fick endast ob-ersättning om hon var schemalagd att jobba i samband med gudstjänst, vilket var fel. Nu får hon 76 000 kronor retroaktivt.
– Är du schemalagd på helgen ska du jobba och då har du rätt till ersättning, säger Patrik Sköldberg regionalt fackligt ombud.
Det var i november förra året som Patrik Sköldberg var på arbetsplatsbesök i Enköpings pastorat. En kyrkvaktmästare kom då och berättade att hon inte fick ersättning för obekväm arbetstid på helger och vid högtider.
Hennes arbetsledare hade hävdat att hon endast hade rätt till ob-ersättning vid gudstjänster och förrättningar.
– Jag bad att få titta på hennes timmar och hur hon jobbat, säger Patrik.
I tidredovisningssystemet hade kyrkvaktmästaren tydligt redovisat när hon fått ob-ersättning och när hon inte fått det. Patrik Sköldberg kunde enkelt gå in och jämföra hennes tider med gällande kollektivavtal och regler.
– Arbetsgivaren har rätt att ändra i schemat om man inte anser att det är motiverat för den anställde att jobba helg.
Men det hade inte gjorts in det här fallet. Kyrkvaktmästaren hade varit schemalagd att jobba även när det inte var någon gudstjänst eller förrättning.
– Det finns alltid något att göra i kyrkan, som att byta ljusstakar eller städa, säger Patrik Sköldberg.
Beslut togs om ersättning
Det visade sig att den uteblivna ersättningen i grunden byggde på okunskap från arbetsledarhåll. Patrik Sköldberg skickade in papper till arbetsgivaren Svenska Kyrkan och begärde överläggning.
Det blev förhandling mellan Kommunal och Svenska Kyrkans Arbetsgivarorganisation (SKAO) och beslut togs om en retroaktiv ersättning från hösten 2019. En utbetalning på 76 000 kronor.
– Hon har fått rätt så långt det har varit möjligt att bevisa arbetad tid. Mer än så kan vi inte begära, säger Patrik Sköldberg.
Ersättning vid obekväm arbetstid
Det står inget i arbetstidslagen om rätt till ekonomisk ersättning vid arbete på obekväm arbetstid eller vid övertidsarbete. Det finns alltså ingen lag som säger att du har rätt att få mer i lön för att du jobbar på kväller och helger. Däremot finns det reglerat i kollektivavtalet om din arbetsgivare har tecknat ett sådant.
Du kan läsa mer om ersättning vid obekväm arbetstid och kollektivavtal på Kommunals hemsida.
